Подагра

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений. Виды срочных трудовых договоров

Любое трудоустройство неизбежно подразумевает оформление определенных документов. Из них наиболее важным на законодательном уровне выделен трудовой договор. Знание тонкостей оформления этого документа и вообще видов трудовых договоров помогает предотвратить нежелательные ситуации на работе и становится способом недопущения судебных разбирательств. Поэтому остановимся на данном вопросе подробнее.

Трудовой договор: понятие, стороны, виды, содержание

Понятие

Любой трудовой контракт – это письменная договоренность нанимателя и работника, по которой руководитель от лица организации:

предоставляет будущему сотруднику конкретную работу в соответствии с его профессией;
обеспечивает все условия согласно ТК РФ, трудовому законодательству и внутренним правилам самой организации.

Стороны

Традиционно понятие стороны и видов трудового договора исходит из указания 2-х категорий участников трудовых правоотношений:

наниматель;
принятый сотрудник.

Законодательство запрещает необоснованно отказывать в оформлении договора на работу.

Типы работы

Основное понятие и виды трудового договора с соответствующими пояснениями приведены в Трудовом кодексе РФ.

В обозначенном законе четко выделены возможные виды и характер работы в трудовом договоре :

основная трудовая деятельность;
сезонная работа;
совместительство;
выполнение работ у физического лица (труд наемного работника для личных нужд – повар, домработница и пр.);
временная работа (на период до 2-х месяцев);
надомная работа (в договоре приводят виды инструментов, материалов, а также лицо, которое их приобретает);
контрактные трудовые правоотношения на государственной или муниципальной службе, а также с военнослужащими (регулируют отдельные законы).

На практике наибольшее число видов трудовых договоров заключается именно с юридическими лицами. Такой сотрудник обычно на постоянной основе работает у конкретного нанимателя. Ему установлены границы рабочего времени. Здесь же хранят его трудовую книжку.

Совместительство

На работе по совместительству человек выполняет свои трудовые обязанности вне времени основной деятельности. Но тоже с оформлением трудового договора. В нем делают отметку, что имеет место именно совместительство. Такой тип работы подразделяют на:

внутреннее совместительство (в рамках одной основной организации);
внешнее совместительство (со сторонней организацией).

Совмещение означает добавление обязанностей по другому месту работы. В первом случае совмещение происходит у основного нанимателя и в те же часы работы. При таком оформлении в дополнение к договору заключают письменное соглашение.

Подписание договоров на совместительство не ограничено конкретным числом работодателей. Исключение составляют:

работники спортивного профиля (могут стать совместителями лишь с письменного одобрения основного работодателя);
опасная и тяжелая работа (закон запрещает совместительство).

По срочности

По закону виды трудовых договоров по срокам их действия градируют на:

постоянные (бессрочные);
на четко определенный период (не более 5 лет) – срочный контракт.

В частности если трудовые правоотношения не обозначены в соглашении сроком их действия, то такие виды трудового договора по срокам действия считают оформленными на неопределенный период.

Когда же стороны рабочих отношений не расторгли договор по причине окончания периода его действия и сотрудник продолжает выполнять свою функцию, подобные отношения считают оформленными уже неопределенными сроками по тому же трудовому договору. Понятие, стороны и виды срочных трудовых отношений подробно разъяснены в статьях 58 и 59 ТК РФ.

Срочные контракты как виды договоров с работниками , заключенные на конкретный период, оформляют:

на время выполнения функций отсутствующего работника;
на период исполнения временных обязанностей (на 2 месяца);
на сезонную работу, если из-за природных условий ее невозможно выполнять в другой сезон (обязательно указание конкретного пункта, который установлен специальным перечнем – уборка снега, торфяные разработки и др.);
со специалистами, которые будут выполнять свои задачи за границей.

Расторжение срочного договора происходит после наступления даты завершения срока его действия. Однако об этом работнику должны напомнить письменно за 3 дня.

Некоторые срочные виды договоров в трудовом праве объединены в отдельную группу – «по соглашению сторон». Эти контракты заключают:

с пенсионерами по возрасту и другими лицами по медицинскому заключению на временную работу;
для проведения работ неотложного характера при катастрофах, эпидемиях, авариях, несчастных случаях;
с гражданами, избранными по конкурсу для работы на определенной должности (например, научные работники);
с сотрудниками СМИ, театров, цирков;
с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами;
с обучающимися на очных отделениях ссузов и вузов;
с работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера;
при работе по совместительству;
в иных случаях, зафиксированных в ТК РФ.

Особые виды

В Трудовом кодексе перечислены и специфические виды трудового договора. Кратко их перечень можно представить в следующем виде:

на работу в организации, созданные для решения определенных вопросов и/или на конкретный период (например, штаб кандидата, созданный на период предвыборной кампании; временный характер отражают в уставе, а договор расторгают при закрытии организации);
на время стажировки или профессионального обучения;
временная или общественная работа от центров занятости населения;
с лицами, проходящими альтернативную гражданскую службу.

Любые виды трудовых договоров ТК РФ обязывает снабжать перечислением прав и обязанностей как работника, так и нанимателя. В том числе, которые дополнительно стороны согласовали и решили включить в документ.

По испытанию

По наличию испытания виды трудовых договоров по ТК РФ могут быть следующими:

с испытательным периодом (для проверки соответствия лица поручаемым обязанностям);
без испытания.

Имейте в виду: в период испытания не попадают дни временной нетрудоспособности.

Когда срок испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работу, испытание считают пройденным. И последующее расторжение контракта будет возможно лишь по общим основаниям. В свою очередь, неудовлетворительный итог испытания с последующим расторжением договора не влечет выплаты выходного пособия.

Испытание не устанавливают:

сотрудникам, избранным на должность по конкурсному отбору;
кандидатам на вакансию, не достигшим 18 лет;
будущим сотрудникам, приглашенным на должность по процедуре перевода от другого работодателя по согласованию с руководством;
беременным;
молодым специалистам по их профилю;
при оформлении договора сроком до 2-х месяцев.

Абсолютно все основные виды трудовых договоров оформляют с включением в них ряда условий:

места работы;
трудовых обязанностей;
даты начала работы;
размера зарплаты и условий ее выплаты;
графика работы;
положенных компенсаций;
характера работы (с командировками, посещением филиалов и т. п.);
отметок о социальном пакете.

В договоре можно приводить и дополнительные условия:

уточнение места работы (указание подразделения);
испытания;
о сохранении тайны (служебной, коммерческой);
об отработке после учебы, оплаченной за счет работодателя;
условия дополнительного страхования;
социальная поддержка сотрудника и его семьи.

Пункты, определяющие виды и содержание трудового договора обязательно дополняют личными сведениями:

Ф.И.О. сотрудника и наименование работодателя;
данные паспорта, с одной стороны, и сведения о представителе работодателя – с другой;
ИНН, КПП, ОГРН;
место и дата подписания.

Порядок заключения

В идеале сотрудник должен начать работу с зафиксированной в контракте даты независимо от вида трудового договора. Порядок заключения трудового договора в этом случае тоже не имеет принципиального значения.

Если в трудовом договоре не указана дата вступления в должность, то сотрудник должен приступить к выполнению своих функций на следующий день после вступления его в действие. А при отсутствии специалиста на своем месте на дату начала работы, наниматель вправе аннулировать уже подписанный договор. Тогда его считают незаключенным.

Закон оговаривает общий возраст начала трудовой деятельности – достижение 16-ти лет. При этом верхний возможный предел для оформления трудовых отношений не установлен. Ограничен только набор полномочий, для которых важен максимальный возраст (например, госслужба).

При получении основного общего образования без его прерывания договор могут заключать и подростки по достижении 15 лет для выполнения облегченного труда, не способного нанести вред здоровью.

При письменном одобрении родителя (опекуна) трудовые отношения можно оформлять и с учениками до 14 лет на свободное от обучения время.

Форма договора

На сегодня любые виды трудовых договоров имеют письменную форму. Два экземпляра подписывает каждой из сторон. Один оставляют у работодателя, другой – у сотрудника. Факт получения своего экземпляра последний подтверждает личной подписью на экземпляре работодателя.

Договор, не зафиксированный письменно, по закону считается фактически оформленным, если сотрудник начал работу по поручению нанимателя. Затем организация должна оформить этот документ в надлежащем виде: не позже 3-х дней с момента допущения к исполнению обязанностей.

Трудовые договоры после официального подписания выступают:

юридическим фактом фиксации трудовых правоотношений между сторонами;
гарантом, подтверждающим правомерность возможных претензий в дальнейшем сторон друг к другу.

Какие бывают договора при приеме на работу

Нанимая работника на любой срок, даже на несколько месяцев или недель, необходимо заключить с ним трудовой договор - основополагающее соглашение, которым закрепляют права и обязанности сторон. Чтобы при любых обстоятельствах оформить трудоустройство без ошибок, нужно знать виды трудовых договоров и их особенности.

Трудовое законодательство устанавливает только два вида трудовых договоров :

Срочные договоры.
Договоры, которые заключают на неопределенный срок.

Между тем трудовые договоры имеют различия и по другим характеристикам, об основных из которых мы и поговорим. Рассмотрим основные виды трудового договора кратко, применяя в целях классификации четыре дополнительные критерия .

Критерий 1. Правовое положение работника. На условия договора влияет принадлежность нанимаемого сотрудника к категории, для которой в Трудовом кодексе предусмотрены особые условия трудоустройства.

К ним относятся:

пенсионеры по возрасту;
иностранцы;
лица с семейными обязанностями;
несовершеннолетние и т.д.

→ Эксперты журнала «Кадровое дело» расскажут,

Критерий 2. Категорию, к которой принадлежит работодатель. Вступать в трудовые отношения в качестве работодателя может индивидуальный предприниматель, юридическое лицо или физическое лицо без предпринимательского статуса. Эти параметры прописываются в реквизитах документа.

Критерий 3. Характер трудовых отношений. Помимо основной занятости по месту нахождения работодателя, трудовые отношения могут носить и другой характер, который необходимо отразить в условиях договора:

по совместительству;
по основному месту работы.

Критерий 4. Срок действия договора . Указывается в качестве одного из условий, если есть законные причины для ограничения продолжительности трудовых отношений.

Как различают виды трудового договора по срокам действия

Срочный договор заключается в двух случаях:

По объективным обстоятельствам или характеру работы (ч.1 ст.59 ТК РФ).
По обоюдному решению сторон, если такая возможность предусмотрена ТК РФ (ч.2 ст. 59 ТК РФ).

Срок действия договора устанавливают, если работник:

выполняет сезонные или краткосрочные (до двух месяцев) работы;
выполняет работы, выходящие за рамки обычной деятельности предприятия или связанные с временным расширением производства;
исполняет обязанности временно отсутствующего постоянного сотрудника;
направляется на работу за границу;
проходит на предприятии стажировку, производственную практику, обучение или альтернативную гражданскую службу;
принят в организацию, созданную на заведомо определенный период, или для выполнения заведомо определенной работы;
направлен службой занятости на общественные или временные работы;
избран на определенный срок на выборную должность или в выборный орган.

9 ситуаций, когда с работником заключают договор по соглашению сторон

Пенсионер по возрасту или совместитель.
Творческий работник в СМИ, театре или театральной студии, цирковой или концертной организации, кинематографе.
Человек поступает на работу к работодателю-субъекту малого предпринимательства, в том числе ИП, численность персонала которого не превышает 35 человек (в сфере бытового обслуживания и торговли - 20 человек).
Сотрудник переезжает по работе в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности .
Сотрудника наняли для проведения неотложных работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций - аварий, эпизоотий, эпидемий, несчастных случаев, техногенных и других катастроф - или ликвидации их последствий.
Человек устраивается на должность руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера организации любой формы собственности.
Сотрудник параллельно с работой получает образование по очной форме обучения.
Человека принимают в экипаж судов речного, морского и смешанного плавания.
Сотрудник по состоянию здоровья не может работать на постоянной основе.

Минимальная продолжительность срочного договора не ограничивается, максимально допустимая составляет 5 лет . Оформляется он в том же порядке, что и другие виды трудовых договоров: ТК РФ содержит лишь одно дополнительное требование - условие о срочности с указанием конкретной причины. И точно так же, как все виды трудовых договоров-2018, имеет свои плюсы и минусы:

Преимущества	Недостатки
Для работника
Официальное трудоустройство с правом на оплачиваемый отпуск, больничные и другими гарантиями.	Трудоустройство максимум на 5 лет. Нет никаких гарантий продолжения работы после окончания срока.
Для работодателя
Облегченная процедура увольнения в одностороннем порядке в связи с истечением срока действия. Сокращенный срок предупреждения об увольнении (3 дня).	Риск переквалификации трудовых отношений в бессрочные при малейшем нарушении процедуры. Если сотрудница беременна, увольнение по истечении срока договора допустимо только в случае ликвидации предприятия или если договор изначально был заключен на выполнение обязанностей отсутствующего работника, и перевести сотрудницу на другую должность возможности нет.

Обратите внимание! Любой договор, в котором нет условия об ограниченном сроке действия, закон рассматривает как бессрочный.

Как переквалифицируют отдельные виды договоров в трудовом праве

Смена вида договора называется переквалификацией. Например, суд может переквалифицировать договор ГПХ в трудовой, а срочный трудовой - в бессрочный, если найдет для этого основания.

Причины переквалификации

Небрежное оформление.
Нарушение трудового законодательства при заключении договора.
Взаимное решение сторон.

Подробнее о правовых и финансовых рисках переквалификации договоров ГПХ читайте в статье «Отличие трудового договора от гражданско-правового ». Признать срочные трудовые отношения бессрочными стороны могут в добровольном порядке, заключив соглашение.

Дополнительное соглашение о переквалификации срочного договора

Трудовой договор - важный документ, не терпящий небрежности. Четко прописывайте условия с учетом вида и срока действия договора, положенных работнику гарантий и льгот, особенностей поручаемой работы. Если нанимаете временного или сезонного сотрудника, сверяйтесь с положениями ст.59 ТК РФ, чтобы избежать судебных тяжб и переквалификации.

Какие бывают договора при приеме на работу

Трудовое законодательство устанавливает только два вида трудовых договоров :

Срочные договоры.
Договоры, которые заключают на неопределенный срок.

К ним относятся:

пенсионеры по возрасту;
иностранцы;
лица с семейными обязанностями;
несовершеннолетние и т.д.

→ Эксперты журнала «Кадровое дело» расскажут,

по совместительству;
по основному месту работы.

Как различают виды трудового договора по срокам действия

Срочный договор заключается в двух случаях:

По объективным обстоятельствам или характеру работы (ч.1 ст.59 ТК РФ).
По обоюдному решению сторон, если такая возможность предусмотрена ТК РФ (ч.2 ст. 59 ТК РФ).

Срок действия договора устанавливают, если работник:

выполняет сезонные или краткосрочные (до двух месяцев) работы;
выполняет работы, выходящие за рамки обычной деятельности предприятия или связанные с временным расширением производства;
исполняет обязанности временно отсутствующего постоянного сотрудника;
направляется на работу за границу;
проходит на предприятии стажировку, производственную практику, обучение или альтернативную гражданскую службу;
принят в организацию, созданную на заведомо определенный период, или для выполнения заведомо определенной работы;
направлен службой занятости на общественные или временные работы;
избран на определенный срок на выборную должность или в выборный орган.

9 ситуаций, когда с работником заключают договор по соглашению сторон

Пенсионер по возрасту или совместитель.
Творческий работник в СМИ, театре или театральной студии, цирковой или концертной организации, кинематографе.
Человек поступает на работу к работодателю-субъекту малого предпринимательства, в том числе ИП, численность персонала которого не превышает 35 человек (в сфере бытового обслуживания и торговли - 20 человек).
Сотрудник переезжает по работе в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности .
Сотрудника наняли для проведения неотложных работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций - аварий, эпизоотий, эпидемий, несчастных случаев, техногенных и других катастроф - или ликвидации их последствий.
Человек устраивается на должность руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера организации любой формы собственности.
Сотрудник параллельно с работой получает образование по очной форме обучения.
Человека принимают в экипаж судов речного, морского и смешанного плавания.
Сотрудник по состоянию здоровья не может работать на постоянной основе.

Преимущества	Недостатки
Для работника
Официальное трудоустройство с правом на оплачиваемый отпуск, больничные и другими гарантиями.	Трудоустройство максимум на 5 лет. Нет никаких гарантий продолжения работы после окончания срока.
Для работодателя
Облегченная процедура увольнения в одностороннем порядке в связи с истечением срока действия. Сокращенный срок предупреждения об увольнении (3 дня).	Риск переквалификации трудовых отношений в бессрочные при малейшем нарушении процедуры. Если сотрудница беременна, увольнение по истечении срока договора допустимо только в случае ликвидации предприятия или если договор изначально был заключен на выполнение обязанностей отсутствующего работника, и перевести сотрудницу на другую должность возможности нет.

Как переквалифицируют отдельные виды договоров в трудовом праве

Причины переквалификации

Небрежное оформление.
Нарушение трудового законодательства при заключении договора.
Взаимное решение сторон.

Дополнительное соглашение о переквалификации срочного договора

Трудовой договор: понятие, виды.

1. Понятие трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило - индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).

Виды трудовых договоров

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок , и именно он должен заключаться в большинстве случаев.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок .

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок .

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений :

трудовой договор по основному месту работы;

трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

трудовой договор о работе у работодателя - физического лица (гл. 48 ТК РФ);

трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);

контракт о государственной (муниципальной) службе.

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

Все права, а также обязанности этих сторон оформляются в юридическом порядке и закрепляются подписями.

Каждый получает в свое распоряжение копию такого договора и с этого времени работник считается официальным сотрудником компании. Он может начинать приступить к выполнению прямых своих обязанностей, и при этом быть уверенным в том, что права его будут должным образом защищены.

В данном договоре обязательно должны быть прописаны основные виды деятельности, которыми занят работник, а также четко обозначены сроки, на которые он будет взят на работу.

Виды

В Трудовом Кодексе описаны несколько видов трудовых договоров.

Контракт

Контракт являет собой особенный вид трудового соглашения. В чем же смысл этого договора? При подписании контракта нужно как можно глубже вникнуть в суть вопроса, определиться с оплатой и обговорить условия организации и оплаты труда.

В этом документе все прописывается до мелочей. В контракты запрещено включать соглашения, которые способствуют ухудшению условий труда. Улучшение жизни сотрудников по контракту только приветствуется.

Трудовой контракт составляется не менее чем в 2-х экземплярах , они оба одинаково сильны в юридическом плане.

С момента их подписания документ тут же вступает в силу. Он реформируется только по обоюдному согласию двух вышеуказанных сторон.

Известно несколько форм, по которым происходит заключения сего контракта. Эти формы носят сугубо рекомендационный характер. С их помощью сторонам удается быстрее прийти к координированию каждого пункта и заключить взаимовыгодный контракт.

Срочный

Трудовым договором с руководителем организации считается такой вид срочного договора , который заключается лишь на некоторое время, которое четко определено и прописано в существующей учредительной документации организации.

Управленческой ролью руководителя прописываются:

Для молодых специалистов

Трудовыми договорами молодых работников и специалистов являются не просто договоры про постоянную работу, в которых определен их срок действия. Они занимают определенное место в целостной системе трудового права.

После того как, молодой человек закончит учиться, он должен в обязательном числе отработать определенное количество времени. На этот период на него распространяются специально установленные нормы перевода на иную работу и увольнения.

К срочному договору его так же невозможно отнести. Так как руководство предприятия не имеет права уволить такого рабочего после того, как истечет срок, предназначенный для обязательной отработки.

Правительство РФ разработало новые нормы, по которым будет происходить координация подготовки молодых специалистов и их направление на работу .

Учебные учреждения смогут заключать контракты с руководителями компаний о подготовке кадров. Выпускник должен будет отработать по контракту не менее трех лет.

Законодательством предусматривается целый ряд ситуаций, по которым молодая особа может быть освобождена от отработки (это медицинские показатели, беременность или наличие ребенка возрастом до 1,5 лет).

Трудовым договором служащего, который принимается по конкурсу, включаются следующие лица:

все те, кто прошел конкурс на педагогическую и научно–исследовательскую работу;
творческие личности, которые прошли объявленный конкурс на занимаемую должность;
на госслужбу принимаются кадры исключительно по результатам конкурса.

Исключительные свойства данного трудового договора состоит в том, что он подписывается исключительно с теми, кто был выбран на эту должность посредством тайного голосования.

По совмещению должностей

Договором по совмещению должностей является документ, при подписании которого работник уведомляется о порядках, а также особых условиях совмещения данных работ.

Каждый руководитель предприятия стремится к наибольшей экономии на производстве, поэтому в последнее время совмещение работы по нескольким должностям становится все популярнее.

Трудовой договор, касающийся работы с неполной рабочей занятостью на протяжении дня или недели, как правило, устанавливается ввиду соглашения сторон, при этом выбирается удобное для сотрудника время. Оплата проходит соответственно проработанному времени.

Работа с неполной занятостью засчитывается в полноценный стаж. Отпуск в этом случае предоставляется согласно общему графику. Стаж засчитывается в обычном порядке.

Сезонный

Договором на сезонные работы считается вид трудового договора, который заключается на период, который не превышает шестимесячный срок . В данном документе есть свои особенности условий труда.

Следует различать договор, заключаемый с сезонными рабочими, от договора, которым подписывается контракт с временными служащими. Он заключается не более чем на 2 месяца.

При приеме на временную работу, человек обязан быть предупрежденным, и это должно быть отмечено в документе приема на работу.

Если после истечения срока действия этого договора, наемный работник все еще продолжает трудиться, и ни одна сторона не заботится о разрыве трудового договора – это считается не законными действиями.

Срочным трудовым договором считается такой вид договора, который подписывается только тогда, когда нет возможности установить особые трудовые взаимоотношения на неопределенный временной период с учетом особенностей и характера рабочих условий.

Обстоятельства, при которых подписывается данный договор:

Договором для работы в отдаленных районах Крайнего Севера, считается документ, который подписывается сроком не менее 2-х лет. А если речь идет о Крайнем Севере – не менее 5 лет.

Отличия по срокам

Разновидности трудовых договоров, отличающихся друг от друга по срокам.

В зависимости от того, на какой срок действия рассчитан трудовой договор, в ТК РФ прописано, что может делится на 5 видов:

По объему работы

Разновидности трудовых договоров, отличающиеся по условиям по объему выполняемой работы.

В трудовом законодательстве Российской Федерации четко прописана классификация таких договоров по объему выполненных работ:

Например профессиональные тренеры или спортсмены могут официально заключать договоры о работе по совместительству лишь в том случае, когда им это разрешит сделать основной работодатель.

Важно помнить, что трудовой договор – это правовая основа всех трудовых взаимоотношений. В нем должны быть прописаны все функции и предоставляемые условия труда.

Каждый работодатель обязан строго соблюдать все пункты трудового договора – это обязательное условие прописанное в трудовом законодательстве страны.