脊髄ヘルニア

産休後の面接。産休から一流の仕事に就く方法。キャリアコンサルタント、アナスタシア・シャシコワへのインタビュー。自尊心を高め、面接に合格しやすくするエクササイズ

現在の採用担当者（人材紹介会社の従業員）と有能なマネージャーが、「定期的に遅くまで滞在できますか？」、「病気の場合に子供と一緒に座るのは誰ですか？」などの質問を直接尋ねないという事実にすぐに注意してください。」または「法令の期間中にあなたの専門分野で何が起こっているかに興味がありましたか?」. 彼らは主に、あなたの仕事のプロセスがどのように構築されたか（法令の前）に興味を持ち、あなたの回答から、育児休暇中に知識を更新したかどうか、あなたの専門分野をどれだけ深く理解しているかについて結論を導き出します。たとえば、法令の前に保険会社の経理部門で 3 年間働いていた少女が、保険会社に再び就職した場合、次のように話すよう求められる場合があります。彼女が率いた仕事。これは履歴書に反映することが重要ですが、ワークフローがどのように構築されたかを詳細に説明できる必要があります。

法令の後に面接に合格するにはどうすればよいですか？

履歴書を送る前に、競争上の優位性について考えてください。たとえば、仕事や自己実現に対する高いモチベーション、近い将来産休に行かないという保証などです。 3. プロセスを開始する! 何もしないことは反対の力に等しい。

転がる石に苔は生えない。ことわざをたくさん覚えて、重要な考えを伝えることもできます。自分自身を成長させ、仕事を探すときに積極的になりましょう。産休中は、仕事の休みを取り戻すようにしてください。

専門書や雑誌を読んだり、コミュニティでコミュニケーションをとったり、職場の同僚と連絡を取り合ったり、可能であれば復習コースを受講したりしてください。これらすべてにより、ワークフローにすばやく参加し、イベントに遅れないようにすることができます。
履歴書を作成したら、インターネットのサービス、定期刊行物を使用して欠員を検索します。

判決後の面接について知っておくべきこと

ストレス解消まずは「面接」という言葉に注目してみましょう。ご覧のとおり、ここには根本的な「尋問」はありません。単純な会話です。
雇用主、オフィススペース、そしておそらく将来の同僚と知り合う必要があります。そして、あなたはまず、新しいポジションを始める価値があるかどうかを判断します。

注意

面接は、応募者が上司の個人的な資質、チームの雰囲気、職場の利便性などを評価する絶好の機会を提供します。応募者が質問することを誰も禁止していません。会社、勤務スケジュール、報酬、契約条件は、単に必要な声です。

これらすべてを覚えておいて、恐れることなく、あなたの「花嫁」に行き、彼らが言うように「両方で」見てください。スピーチの準備次に準備についてです。

ママは仕事に行く：面接に合格するには？

将来の職場のドレスコードのルールを見つけてみてください。または、中立的なオプションに固執します。 3. 会話。

人事担当者は確信しています。面接での自己紹介が不十分であることが、申請者の失敗の主な理由です。 4. マナー。電話の電源を切ります。 80% のケースで、会話中に携帯電話に応答することは無礼と見なされます。

刺激物には、ぼんやりとした視線、執拗な動き、チューインガム、さらには声の音色も含まれます. 逸話、冗談、人生の例で状況を和らげようとしないでください。
5.

情報

ジェスチャー。話しているときに足や腕を組まないでください。このようなポーズは閉じていると見なされ、孤立していることを示します。

また、椅子にもたれかからないでください。背中をまっすぐに保ち、対話者に向かって体を少し傾けることをお勧めします。 6. 質問。面接官はおそらく前の会社を辞めた理由を尋ねることに注意してください。
「個人的すぎる」と答えても得点にはなりません。

産休後の面接を成功させる7つの秘訣

重要

産休後に転職したい、またはキャリアパスを始めたばかりの場合は、Mikhail Prytula からのインタビューに合格するためのライフハックが役に立ちます。 3. 職業を離れていない人とつながる前の職場に戻る場合は、ずっと働いていた同僚の 1 人と会う約束をします。

チーム内および一般的な活動分野のニュースについて調べてください。面接ではこの情報は必要ないかもしれませんが、すべてを知っていることを理解するだけで、面接で自信が持てます。 4.保険についての答えを正確に知る必須のインタビューの質問、詳細を知る必要がある答え-どこかから子供を緊急に迎えに行く必要があるとき、子供が病気のときなどに誰が保険をかけ、あなたを助けることができますか予測が困難であるが、必要性を迅速に判断するその他の状況。

産休後、職場復帰。成功の秘密

雇用主があなたの弱点を見つけようとしている場合は、彼にやらせますが、無理をしないでください。たとえば、小さな子供と一緒に寝るのがどれほど難しいかについて30分間話す価値はないので、いつも朝遅くなります... 5〜10分間滞在できる場合があると言えます、しかし、あなたはいつでも就業日の終了後に滞在し、遅くまで働く/仕事を終える準備ができています.

笑顔で自信を持って行動してください。前向きな姿勢は、会話を成功させるのに役立ちます。これは厳密な試験ではなく会話であることを忘れないでください。落ち着いたリラックスした雰囲気の中で会議を維持するようにしてください。あなたと雇用主の両方にとってストレスのない面接を維持するようにしてください。もちろん、これは、心から笑って、すべての既知のジョークを毒殺する必要があるという意味ではありません。

ここ数年であなたの部門の仕事に関連する法律の変更は何ですか. 面接前の「夜」には読まない方がよいでしょう。いくつかの明確な質問をすると、あなたの知識の深さが明らかになるからです。

雇用主にとって、あなたが自分の立場の「対象」にどのようにいるかが重要であることを忘れないでください。３）前チームでの関係について。急いですべてを覚えて、耐え難い主任会計士について色で話さないでください。前の場所で快適だった2〜3のフレーズで簡単に答える方が良いです。あなたはまだ関係を維持しており、一般的に、チームは重要です新しい仕事を決める際のあなたの基準であり、あなたはフレンドリーな雰囲気を本当に高く評価しています. 4）実際、産休後に新しい仕事が必要な理由について。

産休後の面接

履歴書を人材紹介会社に送るのは余計なことではありません。適切な欠員に履歴書を送った後、積極的に行動し、雇用主に電話して履歴書の運命を調べてください。

これは、あなたの経歴の側面について電話で雇用主に興味を持ってもらう良い理由になる可能性があります。 4. 服装で会い、心で見送る! 面接や前職に行く前に、自分のワードローブを整理することをお勧めします。

いつものジーンズとセーターをビジネススーツと数着のドレスに変えてみましょう。美容院に行って、マニキュアをしてください。産休中はおそらく時間がありませんでした。面接に到着したら、外見だけでなく、雇用主に専門家としての関心を持たせる必要があります。専門的かつビジネス的な方法で話します。

彼らはあなたと同じくらい心配しており、本当に最も価値のある従業員を見つけたいと思っています。したがって、インタビューを有益で相互に有益なコミュニケーションと見なすようにしてください。

面接官の注意をあなたのプロとしての強みに向けるようにしてください。産休中に得た新しい専門知識やスキル、影響を受けた本について教えてください。

多くの家事にもかかわらず、職業への興味を失っておらず、潜在的な雇用主に時間を割く準備ができていることを示すことが重要です。

あなたが会社に提供できる価値を教えてください。あなたは素晴らしい従業員になれるという熱意と自信を持って、新鮮なアイデアに満ちていますか? インタビューはそれについて話す時間です！
状況を制御します。あなたの否定的な資質についての質問にも肯定的に答えるようにしてください.

産休後の面接

出産休暇は、若い母親の人生の中でかなり長い期間です。最初の年は子供にとって最も重要です。これは、活発な発達と親戚との感情的なつながりを確立する時期です。

したがって、すべての母親は、産休中は子供とできるだけ多くの時間を過ごそうとします。さらに、専門的な活動と母乳育児を組み合わせることは非常に困難です。悲しいかな、この時期に女性はしばしば資格を失い、彼女のスキルと知識は絶えず発展する現代世界の要件を満たすことができなくなります。したがって、法令の後、母親が以前の仕事に戻ること、さらには新しい仕事を見つけることは困難になる可能性があります。人材市場が若いスペシャリストで飽和状態になっているため、この作業はさらに困難になっています。あなたにとって状況は絶望的に見えるかもしれませんが、母親には他の専門家よりもいくつかの利点があります。

子供と一緒に家に座っている間、自分自身と彼女のビジネスの資質に対する自信を失っていない女性を見つけることはめったにありません。まあ、彼女がすぐに病院から会議に直行しない限り、これもまれです。もちろん、若い母親にとって最も苦痛のない選択肢は、以前の仕事に行くことです。そこで、両手を広げて彼女を待たなければ、間違いなくドアを見せてくれません。しかし、子育てをしているうちに、オフィスの日常の喧騒から離れて、いわば状況を飛び越えてしまうことがよくあります。そして、慣れ親しんだ職場はもはや血を刺激せず、熱意を喚起せず、大きな成長を約束しないことが判明しました. 一般に、1 つのことは明らかです。それは、あなたが新たな高みを征服する機が熟していることです。がんばれ！

面接で成功するには、もちろん準備が必要です。だから、普通の採用担当者を想像してみてください。彼は、小さな子供を持つ女性はあまりやる気がなく（彼女の心の中で彼女はいつも家にいるか幼稚園にいる）、休暇や病気休暇を乱用していると確信しています（子供はしばしば病気になるか、予期せず乳母なしで残されます）-一般的に、彼女は私たちが敷居に現れただけで幸せに気絶することはありません（もちろん、残念です...）。私たち自身はどうですか？私たちは心配し、緊張しています。そして、提案された欠員が好きであるほど、私たちは心配し、緊張します。

したがって、以下は、最も厳しい雇用主を説得するのに役立つ8つの議論です。

1. 自分が欲しいものを知っている

第一印象が最も重要であることは誰もが知っているようです。しかし、おそらく、興奮から彼らはそれを忘れています。あなたの決定的な表情、落ち着いた、しっかりした表情 - そして潜在的な雇用者は最初から見ています：この候補者は自分が何を望んでいるのかを知っており、自信を持っています。この印象を台無しにしないために、面接で尋ねられることがわかっている重要な質問を事前に自問してください。これを行うには、履歴書を注意深く読み、この特定の雇用主が特に関心を持っている可能性のある情報を想像し、あなたの「弱点」について考えてください。いずれにせよ、面接で驚いてはいけません。夫またはガールフレンドと一緒に、次の質問に明確かつ自信を持って答えられるように練習してください。なぜこの仕事が私にとって重要なのか、気に入らない場合は拒否できますか、どの点で合理的な譲歩をする準備ができていますか? 面接は「接戦」のように感じられるべきではなく、常に防御的であってはならないことを念頭に置いて、議論と反論を準備してください。議論に対してオープンであるべきです。

2. すぐに始められる

私たちは、他の場所で働いているポジションの候補者よりも有利です。すぐに仕事に行く準備ができています! しかし、この準備は、契約の締結日だけでなく、日常業務にも関係するはずです。「いつ仕事を始める準備ができていますか?」という質問に対する良い答えです。 - 次のように聞こえます。対話者は、彼の前に仕事を欠席し、すぐに仕事を引き受ける準備ができている人がいることがわかります。仕事に応募するときだけでなく、将来も熱意に満ちていることを証明することは残っています。最初は、スピードを上げるために、彼らは余分な時間を費やす準備ができていることを説明してください.

3.私はモバイルです

もちろん、雇用主は理解しています。私たちは若い母親であり、子供たちは私たちを必要としています。これは、週末に仕事をするために私たちを引き抜いたり、緊急の出張に派遣したりすることが難しいことを意味します. しかし、これはすべてが（雇用主にとって）非常に悪いという意味ではなく、モビリティの問題はまったく議論されるべきではありません. 最初から、条件の概要を説明する必要があります。19 時に幼稚園から子供を迎えに行く必要があります。このモードで作業する準備ができています。これ以上のことはできませんが (たとえば、週末に外出するなど)、これらの約束は守ります。しかし、どんな仕事でも起こる不可抗力の状況にも触れる必要があります。たとえば、「でも、何か不測の事態が発生した場合は、子供を預ける相手を見つけます。」この問題について話し合うという事実ほど、採用担当者を安心させるものはありません。採用担当者は、あなたがすべてを熟考し、適応できることを理解するでしょう。

4. 私は交渉に応じます

基本的に、私たちの場合の交渉は、より自由なスケジュールの可能性について話し合うときに行われます (もちろん、給与の話し合いは除きます)。たとえば、フランスでは最近、4/5 法が採用されました。雇用主が同意した場合、人はそれぞれ 5 日のうち 4 日しか働くことができず、給与が低くなります。しかし、私たちにはそのような法律はありません。つまり、あなた自身が土壌をテストする必要があります。厳密に定義された時間にオフィスにいる必要があるか、会社が遅刻をどのように扱うかなどです。元従業員であっても、従業員の 1 人と話すことができれば理想的です。これは、隠れることなくすべてを教えてくれる親しい友人である必要はありません。帽子をかぶった知人でさえ、本当の仕事のスケジュールを知るのに十分です。たとえば、ある若い母親はインタビューで、18:00 にすべての従業員が静かに家に帰ることを確信しており、「知性」は、夜の 7 時または 8 時前にオフィスを出ようとする人は誰でも、非常に信頼できないと見なされていると報告しています。あなたの目標は、希望と現実、そしてあなたの利益と雇用主の利益を組み合わせることです。

5.私は整理整頓されています

家族の母親を正確に区別するのは組織です。インタビューの重みのある切り札ですね。組織化する能力が予想をはるかに超えていることを示してください。必要に応じて、職務を委任するだけでなく、その実施を監視できることを証明してください。これは、職業生活と家庭生活の両方で非常に役立つスキルです。さらに、就業日が長引くことがあり、夕方に誰が子供たちの世話をするのか、誰が子供たちに食事を与えるのか、そして何をするのか、すべてを考える必要があります。もちろん、あなたはすでに答えを用意しています。「すぐにその週のメニューを計画します」。「私が遅く帰ってくると、乳母が自分で子供たちを寝かしつけます。」これが疲れない生き方です。論理的で明確な「子供の管理」スキームを説明した後、職場で同じ組織の原則を適用できることを雇用主に説明します-さらに効率的です。

6. 譲歩する準備はできている

さて、太陽の下での戦いに突入する準備がほぼ整ったら、少し立ち寄ります。はい、私たちは自分自身に自信を持っている必要があります。はい、すべての条件について話し合い、最高のものを達成する必要があります。しかし。確固たる立場にはマイナス面があります。面接の最初から、契約の細かい部分をすべて修正して、すべてに一度に同意しようとすると、採用担当者は疑問を抱く可能性があります。「電話から電話まで」働くかどうか多くの力と時間を費やすことなく。したがって、行き過ぎる必要はありません。緊急事態は、子供がいない人だけでなく、すべての従業員にとって緊急事態です。

そして、希望を失わないようにしましょう。時間の経過とともに、より柔軟なスケジュールに同意できるようになる可能性は十分にあります。たとえば、同じ量の仕事をもう少し短い時間でできることを上司に証明できます。または、たとえば昼休みを犠牲にして、早く解放できるようにスケジュールを調整してください。

いずれにせよ、後で「政権の緩和」を達成するのは、チームですでに自分のものになり、仕事に携わっているときに簡単です。

7.私は遠近法を見る

面接の最後に、予想外の結論に達するかもしれません。つまり、雇用主が提供するものにはまったく勇気づけられないということです。楽観的になり、物事を別の角度から見てみましょう。まず、今は面白くないように見えることが、実際にはもっとエキサイティングであることが判明する可能性があります。第二に、会社での地位がどのように変化するかを予測することはできません。ご覧のとおり、多くのことが私たちの手にあります！私たちがアイデア（そして良いアイデア）でいっぱいであり、投資する準備ができていることを当局に示すことができれば、現実が私たちの最初の期待に「追いつく」可能性は十分にあります。もちろん、会社の伝統と報酬システムに大きく依存しますが、リスクを負わない人は何も得られません。

8. やり直す力がある

地平線を広げたいからではなく、古い仕事を失ったために、新しい仕事を探すことがあります。しかし、これは自尊心に影響を与えるべきではありません。あなたがすでにそのような仕事をしたことを対話者に印象づける必要があります。つまり、あなたには経験があり、その過程で何かを学ばなければならない場合は、間違いなく学ぶでしょう。自分自身と自分の能力に対するそのような自信に加えて、すぐに仕事に取り掛かる意欲は、採用担当者を落ち着かせるでしょう。彼はあなたが以前の場所を失ったことに落胆していないことを知り、再生する能力を確信するでしょう. したがって、レイオフをポジティブな経験に変える必要があります。それは、あなたを夢のポジションに向けて絶え間なく動かす原動力でなければなりません。

2 フレーズ禁止

どんな文章を言うべきかはすでにわかっていますが、プライベートでも言えないフレーズ。実際には次の 2 つしかありません。

"私はできません！"
あなたは耐えて赤ちゃんを産み、育て、育てました（少なくともあなたはその過程にいます）-そしてあなたは何かをすることができませんか？私たちは信じていません！

「このままじゃダメ！」
できる。あなたはどんな方法でもあなたの人生を築くことができます - 主なことはあなたの家族が快適であることです。

避けるべき 3 つの落とし穴:

過信。採用担当者に「あなたが何を言おうと、私はこうなりたい、こうなりたい」などと言ってドアを蹴って面接に来てはいけません。オープンで優しく、会話の流れに細心の注意を払いましょう。
過度の臆病。すべてのフレーズは現在形でなければなりません。「私は非常に組織的になるように努めます」と言って、対話者に、自分で仕事を完全に引き受ける準備ができていないことを示します-希望はありますが。「私は組織化された人です。自分で判断できます」と言う方が良いでしょう。
私生活の過度の詳細。残念ながら面接では、お子さんの趣味や好きなおやつに誰も興味がありません。ここはそのような話をする場所や時間ではありません。私たちは自制しなければなりません。「個人的な」質問がされた場合は、簡潔かつ簡潔に答えてください。

履歴書を人材紹介会社に送るのは余計なことではありません。適切な欠員に履歴書を送った後、積極的に行動し、雇用主に電話して履歴書の運命を調べてください。これは、あなたの経歴の側面について電話で雇用主に興味を持ってもらう良い理由になる可能性があります。 4. 服装で会い、心で見送る! 面接や前職に行く前に、自分のワードローブを整理することをお勧めします。いつものジーンズとセーターをビジネススーツと数着のドレスに変えてみましょう。美容院に行って、マニキュアをしてください。産休中はおそらく時間がありませんでした。面接に到着したら、外見だけでなく、雇用主に専門家としての関心を持たせる必要があります。専門的かつビジネス的な方法で話します。

法令の後に面接に合格するにはどうすればよいですか？

注意

親戚、乳母、隣人、配偶者 - これらの人々が誰であれ、事前に彼らの役割を定義し、雇用主を安心させてください. 5. 産休中の仕事について教えてください育児休暇も仕事です。

重要

雇用主は産休中に獲得したスキルに関する情報を必要としています。マルチタスキング、結果への集中、責任について、良心の呵責なく話すことができます。

法令の期間中、自己啓発や副業に時間を割くことができた場合は、必ずそれについて教えてください。子供の世話と並行して何か他のことをする時間を見つけることは偉業のようなものであり、そのような成功について話すことをためらうべきではありません.

判決後の面接について知っておくべきこと

履歴書を送る前に、競争上の優位性について考えてください。たとえば、仕事や自己実現に対する高いモチベーション、または近い将来産休に行かないという保証などです。 3. プロセスを開始する! 何もしないことは反対の力に等しい。

産休明けの就職面接に合格する方法

多くの場合、当局は、出産休暇中の若い従業員の差し迫った退職を恐れています。しかし、あなたには小さな子供がいるので、近い将来、再び産休に入る可能性は低いでしょう。

また、1年から数年育児に専念した若い母親が仕事を休むこともある。彼らは喜んで学び、目的意識があり、組織力があり、働く能力があり、新しいことに積極的に取り組んでいます。

すべてのルールには例外があることを常に覚えておいてください。雇用主は常に有能な従業員に関心を持っています。

あなたの有能さを彼に納得させることができれば、あなたの夢の仕事は間違いなくあなたのポケットに入るでしょう。誠実な競争の排除必要な仕事を得るためには、雇用主に本当に価値のある将来の従業員がいることを納得させる必要があります。

良い履歴書とカバーレターを書きましょう。

産休後、職場復帰。成功の秘密

Ekaterina Kovalevskaya が、産休後に両親にインタビューするためのヒントを Work.ua の読者と共有しています。 1. あなたの子供についての話を省くあなたの子供は確かに特別で才能があります。ただし、質問されない限り、面接で子供についての会話を乱用しない方がよいでしょう。そのようなタスクがアプリオリに難しい場合は、面接の前に誰かに相談してください。 2. 十分に準備するあなたはおそらく長い間職場環境から離れていました。職業に戻り、黒い羊のように感じないようにするには、徹底的に準備する必要があります。数週間かけて、過去 6 か月間にあなたの職業環境における重要な出来事、目新しさ、傾向に関する情報を見つけて研究してください。
出産休暇は、若い母親の人生の中でかなり長い期間です。最初の年は子供にとって最も重要です。これは、活発な発達と親戚との感情的なつながりを確立する時期です。

命令後のインタビューは、多くの場合、より多くのことを引き起こします通常の面接よりも多くの経験を積むことができます。これらの不安空っぽで正当化されていないことは、結果によって確認されますリージャス調べ。

彼らによると、雇用主は、命令後の労働者には責任があり、生産性が最も高い時期に仕事を逃し、最初から訓練する必要がないことが多いことを知っています。

考えは続くコンサルティング会社のディレクター、エカテリーナ・コワレフスカヤ「プロフェッショナルコンサルティング」：

「法令の後、女性はより効果的になると自信を持って言えます。彼らが空の話で時間を無駄にせず、なぜ18:00に仕事を辞める必要があるのかを知っているという理由だけで。.

判決後のインタビューは、いつもとはちょっと違う。しかし、それにもかかわらず、特定の機能があります。 Ekaterina Kovalevskaya が、法令の施行後に親にインタビューする際のヒントを読者と共有しています。

1.赤ちゃんの話は省く

もちろん、あなたの子供は特別で才能があります。ただし、質問されない限り、面接で子供についての会話を乱用しない方がよいでしょう。そのようなタスクがアプリオリに難しい場合は、面接の前に誰かに相談してください。

2. 入念な準備

あなたはおそらく、長期間にわたって職場環境から離れていたでしょう。職業に戻り、黒い羊のように感じないようにするには、徹底的に準備する必要があります。数週間かけて、過去 6 か月間にあなたの職業環境における重要な出来事、目新しさ、傾向に関する情報を見つけて研究してください。

産休後に転職したい、またはキャリアパスを始めたばかりの場合、彼らはあなたを助けます。

3. 職業を離れていない人と話す

前の仕事に戻る場合は、ずっと働いていた同僚の 1 人と約束をしてください。チーム内および一般的な活動分野のニュースについて調べてください。面接ではこの情報は必要ないかもしれませんが、すべてを知っていることを理解するだけで、面接で自信が持てます。

4. セーフティネットに関する正確な答えを知る

面接での必須の質問、詳細を知る必要がある答え - どこかから子供を緊急に迎えに行く必要があるとき、子供が病気のとき、およびその他の困難な状況で誰があなたを保証し、助けることができますか予測しますが、迅速に解決する必要があります。親戚、乳母、隣人、配偶者 - これらの人々が誰であれ、事前に彼らの役割を定義し、雇用主を安心させてください.

5.産休中の仕事について教えてください

育児休暇も仕事です。雇用主は産休中に獲得したスキルに関する情報を必要としています。マルチタスキング、結果への集中、責任について、良心の呵責なく話すことができます。

私たちは、雇用の自信と成功した面接の休憩の後、すべての候補者を願っています!

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9 コメント

テチアナ・スレサレバ 2015/05/12, 21:25

3児の母として、おばあさんなしでは就職できません…。

ゲンナジー・マリー 13.05.2015, 08:36

頭で考えるのが大変でした……。

エレナ・カチャン 2015/05/13, 10:58

ゲンナディ、おそらくタチアナの子供たちは最終的にあなたを養うでしょう、彼らの費用であなたは年金を受け取るでしょう.
また、我が国の社会的および人口統計学的な未来へのあなたの貢献は何ですか? 4月の販売計画は120%達成？ ;-)

出産休暇は、若い母親の人生の中でかなり長い期間です。最初の年は子供にとって最も重要です。これは、活発な発達と親戚との感情的なつながりを確立する時期です。したがって、すべての母親は、産休中は子供とできるだけ多くの時間を過ごそうとします。さらに、専門的な活動と母乳育児を組み合わせることは非常に困難です。悲しいかな、この時期に女性はしばしば資格を失い、彼女のスキルと知識は絶えず発展する現代世界の要件を満たすことができなくなります。したがって、法令の後、母親が以前の仕事に戻ること、さらには新しい仕事を見つけることは困難になる可能性があります。

人材市場が若いスペシャリストで飽和状態になっているため、この作業はさらに困難になっています。

あなたにとって状況は絶望的に見えるかもしれませんが、母親には他の専門家よりもいくつかの利点があります。

多くの場合、当局は、出産休暇中の若い従業員の差し迫った退職を恐れています。しかし、あなたには小さな子供がいるので、近い将来、再び産休に入る可能性は低いでしょう。また、1年から数年育児に専念した若い母親が仕事を休むこともある。彼らは喜んで学び、目的意識があり、組織力があり、働く能力があり、新しいことに積極的に取り組んでいます。

すべてのルールには例外があることを常に覚えておいてください。雇用主は常に有能な従業員に関心を持っています。あなたの有能さを彼に納得させることができれば、あなたの夢の仕事は間違いなくあなたのポケットに入るでしょう。

競争の公正な排除

必要な仕事を得るには、雇用主に、彼の前に本当に価値のある将来の従業員がいることを納得させる必要があります。

良い履歴書とカバーレターを書きましょう。クリエイティブなポジションに応募する場合は、履歴書にドライで標準的なフレーズを避けることをお勧めします。結局のところ、雇用主はそもそも履歴書を見て、面接に招待されるかどうかの印象に依存します。履歴書に婚姻状況と子供の存在を示す必要はありません。始めるには、あなたの専門的な経験で潜在的な雇用主に興味を持ってください。ミーティングで子供たちについて話してください。カバーレターは必ず書きましょう。オリジナルのカバーレターは、他の求職者との差別化を図り、多くの場合、採用担当者からあなたに連絡するよう義務付けられます (「電話をお待ちしております」というフレーズは、80% の確率で有効です)。
情報を検索します。応募しようとしている組織と人員配置の要件について、できる限り調べてみてください。この特定の会社で働くことに興味がある理由を説明できる必要があります。
最もよくある面接の質問への回答を準備します。雇用主からよく聞かれるように、自分自身についての 1 分間の短いストーリーを前もって計画しておくことができます。学歴、前職、趣味について教えてください。
あなたの可能性に集中してください。結局のところ、あなたは産休前は優れたスペシャリストだったに違いありません。今では、忘れていたスキルを磨くために少し練習するだけで済みます。しかし、結局のところ、知識のギャップを埋めて再び「手を差し伸べたい」場合は、まったく問題ありません。家事にもかかわらず、職業への関心とキャリアアップへの関心を失っていないことを示すことが重要です。一見どんなに邪悪で偏見があっても、人事部の従業員はあなたには見えないでしょう、私を信じてください-欠員を埋めることが重要です。彼らはあなたと同じくらい心配しており、本当に最も価値のある従業員を見つけたいと思っています。したがって、インタビューを有益で相互に有益なコミュニケーションと見なすようにしてください。面接官の注意をあなたのプロとしての強みに向けるようにしてください。産休中に得た新しい専門知識やスキル、影響を受けた本について教えてください。多くの家事にもかかわらず、職業への興味を失っておらず、潜在的な雇用主に時間を割く準備ができていることを示すことが重要です。
あなたが会社に提供できる価値を教えてください。あなたは素晴らしい従業員になれるという熱意と自信を持って、新鮮なアイデアに満ちていますか? インタビューはそれについて話す時間です！
状況を制御します。あなたの否定的な資質についての質問にも肯定的に答えるようにしてください. 雇用主があなたの弱点を見つけようとしている場合は、彼にやらせますが、無理をしないでください。たとえば、小さな子供と一緒に寝るのがどれほど難しいかについて30分間話す価値はないので、いつも朝遅くなります... 5〜10分間滞在できる場合があると言えます、しかし、あなたはいつでも就業日の終了後に滞在し、遅くまで働く/仕事を終える準備ができています.
笑顔で自信を持って行動してください。前向きな姿勢は、会話を成功させるのに役立ちます。これは厳密な試験ではなく会話であることを忘れないでください。落ち着いたリラックスした雰囲気の中で会議を維持するようにしてください。あなたと雇用主の両方にとってストレスのない面接を維持するようにしてください。もちろん、これは、心から笑って、すべての既知のジョークを毒殺する必要があるという意味ではありません。しかし、自信に満ちた表情と笑顔は、あなたが望む場所を手に入れるのに間違いなく役立ちます.
面接に行く前に身だしなみに注意してください。厳格なヘアスタイルと服装 (たとえば、スーツや古典的なスカート付きのブラウス)、控えめなメイクは、ビジネスウーマンのように見えます。ただし、過度の深刻さで潜在的な上司を怖がらせないように、無理をしないでください。
本当のことを言え。行き過ぎないようにして、最高の面を見せてください。最後に、すべての嘘が明らかになります。現実を少し装飾することはできますが、だますべきではありません。仕事に専念できる時間（フルタイムまたはパートタイム）をしっかりと決定し、親戚のサポートを提供することをお勧めします。必要に応じて、愛する人が常に子供を手伝ってくれるという自信があれば、雇用主にこれを納得させることは難しくありません。祖母、乳母、夫、幼稚園 - あなたの子供があなたの一日中誰になるかを必ず伝えてください。また、病気のときに誰が子供の世話をするのかという質問にも備えてください。

面接では、完全に装備されていることが重要です-休息し、健康で、早期の社会統合への欲求を放送してください。決して動揺せず、あきらめないでください。面接に失敗するたびに、経験を積むことができます。つまり、成功はもうすぐです。

ママは注意！

こんにちは女の子）ストレッチマークの問題が私に影響を与えるとは思いませんでしたが、それについて書きます）））しかし、どこにも行けないので、ここに書いています：ストレッチマークをどのように取り除きましたか産後？私の方法もあなたに役立つなら、私はとてもうれしいです...

フォーラムに参加している母親の 1 人は、自身の経験を次のように語っています。就職のチャンスを増やすために、彼女は意図的に履歴書に次のフレーズを書きました。赤ちゃんを持つ女性は、病気休暇でいつも家にいるのではないかと恐れて、雇われたくないという印象があるので... 「このアドバイスは役に立つかもしれませんが、子供が得られないことが本当に確実な場合に限ります.頻繁に病気になったり、助けてくれる人がいます。